Das Gespräch dient dazu, deine Situation besser zu verstehen. Du entscheidest im Anschluss in Ruhe, ob du mit mir weitergehen möchtest.
Nach dem Gespräch hast du:
eine klarere Einordnung deiner aktuellen Situation
erste Impulse für mögliche Entlastung
eine ehrliche Einschätzung, ob Coaching sinnvoll ist
Ablauf des Gesprächs:
du schilderst deine aktuelle Situation als Führungskraft
Wir schauen gemeinsam auf mögliche Ursachen für den Druck
ich gebe dir eine erste Einschätzung, welche nächsten Schritte sinnvoll sein könnten
Lass uns über deine aktuelle Führungssituation sprechen.
Viele Führungskräfte kommen zu mir, weil sie merken, dass ihre Rolle zunehmend anspruchsvoller wird.
Mehr Verantwortung, mehr Spannungen im Team, mehr Erwartungen von allen Seiten.
Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf deine aktuelle Situation.
Du kannst schildern, was dich aktuell beschäftigt oder belastet.
Ich gebe dir eine erste Einordnung und wir klären, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll sein könnte.